Trách nhiệm, nghĩa vụ và quy định đối với người chấp hành án phạt lao động công ích
Hình phạt lao động công ích cũng là một án phạt hình sự phải được thi hành, nên trong khi lao động người chấp hành án phạt lao động công ích (bị cáo) phải gánh chịu nghĩa vụ cũng như những điều bất lợi trong lao động công ích, ví dụ như: sự hao phí thể lực và thời gian, sự xáo trộn trong cuộc sống, v.v…Việc thi hành án lao động công ích phải được Viện kiểm sát, cơ quan (đơn vị) thi hành và người chấp hành án cùng phối kết hợp thực hiện. Bị cáo khi đã lựa chọn hình phạt lao động công ích, thì phải chịu trách nhiệm trước sự lựa chọn của bản thân.

Những điều cần chú ý và quy định đối với người chấp hành hình phạt lao động công ích

Người chấp hành án lao động công ích cần phải tuân thủ chỉ định của người quản chế, phải đến báo cáo với cơ quan (đơn vị) thi hành, vào đúng thời gian và địa điểm quy định.
 
Người chấp hành hình phạt lao động công ích phải tuân thủ mệnh lệnh của cán bộ chỉ huy thi hành lao động công ích, đồng thời trong khoảng thời gian chấp hành phải lao động đủ số giờ quy định. Nếu không có lý do chính đáng mà không chấp hành hình phạt, và tình tiết vi phạm có mức độ nghiêm trọng, hoặc chấp hành chưa đủ thời gian quy định, hay chưa lao động đủ số giờ quy định, thì sẽ bị bãi bỏ lao động công ích, và phải thi hành án phạt tù hoặc lao động cải tảo đã tuyên ban đầu (trừ án phạt tiền hoặc phạt tiền, có thể xin nộp một lần hết toàn bộ tiền phạt; hoặc trường hợp được nộp phạt thay thế tù giam, có thể xin chấp hành án phạt tiền thay thế, đồng thời nộp một lần hết toàn bộ tiền phạt).

Nếu có các biểu hiện dưới đây, thì coi như “không có lý do chính đáng mà không chấp hành án phạt lao động công ích”, nếu vi phạm với tình tiết nghiêm trọng, sẽ bị bãi bỏ lao động công ích:

●Đã được cán bộ quản chế hoặc cơ quan đơn vị thi hành thông báo từ 3 lần trở lên mà vẫn không có mặt.

●Trong khi chấp hành lao động công ích, mà xảy ra tình trạng đi muộn về sớm, thì lần lao động đó sẽ không được tính, và thực tế đã vi phạm từ 3 lần trở lên. (Trừ trường hợp có lý do chính đáng mà đã trình giấy tờ chứng nhận để xin nghỉ, và đã được cơ quan Kiểm sát và cơ quan (đơn vị) thi hành phê chuẩn).
●Trong thời khi hành lao động công ích, từ chối thực hiện công việc được phân công, hoặc biếng nhác không hoàn thành công việc được giao từ 3 lần trở lên.
●Uống rượu trong khi chấp hành lao động công ích, mà mặc dù đã được khuyên can nhưng vẫn tái phạm, hoặc có các hành vi xấu khác làm ảnh hưởng đến tiến trình công việc và trật tự của cơ sở lao động, thực tế vi phạm từ 3 lần trở lên.
●Trong khi chấp hành lao động công ích, có hành vi lăng mạ, quấy rối, thách thức bằng lời hoặc dùng bạo lực đối với cơ sở lao động, cán bộ thi hành hoặc những người lao động khác.
●Trong khi chấp hành lao động công ích, có hành vi thay khác hoặc nhờ người khác lao động thay, hay tự ý sửa chữa số giờ lao động.
●Công khai thể hiện thái độ không muốn chấp hành lao động công ích.

Trong thời gian chấp hành lao động công ích, ngoài các chi phí giao thông, ăn uống, an toàn và bảo hiểm tai nạn ra, còn lại các khoản chi phí khác đều do người chấp hành án phạt tự lo. Nếu gây ra tổn thất cho cơ quan đơn vị thi hành, thì người chấp hành án phạt phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

Khi chấp hành án phạt lao động công ích, người chấp hành không được đưa người khác đến cùng, cũng không được có người khác giúp thực hiện công việc lao động công ích.

Trong thời gian chấp hành án phạt lao động công ích, nếu không được sự đồng ý của cơ quan kiểm sát, người chấp hành án không được tự ý thay đổi cơ sở thi hành.

Nếu người chấp hành án phạt không điền các thông tin chính xác vào “Bảng dữ liệu cá nhân của người đề nghị chấp hành hình phạt lao động công ích”, hoặc không nộp giấy khám sức khỏe, khiến không xác định được liệu có “do vấn đề về sức khỏe, nên khó có thể chấp hành lao động công ích” hay không, mà sau đó do chấp hành lao động công ích dẫn đến tổn thương cho sức khỏe, thì người chấp hành phải tự chịu trách nhiệm.